| a. |
la predisposizione del bilancio di esercizio e la relazione sulla gestione; |
| b. |
la predisposizione del documento programmatico previsionale; |
| c. |
l'attuazione dei programmi definiti dal Consiglio Generale; |
| d. |
l'esercizio, nell'ambito delle linee definite dal Consiglio Generale, dei diritti e delle facoltà connessi alla qualità di socio; |
| e. |
la definizione del regolamento interno degli uffici e delle norme relative all'organico e al trattamento del personale; |
| f. |
l'assunzione del personale dipendente e la gestione di tutti gli aspetti del rapporto di lavoro; |
| g. |
la nomina, e per giustificato motivo la revoca, del Direttore Generale o Direttore delle Attività istituzionali e del Direttore delle Attività patrimoniali-finanziarie e la determinazione di funzioni e compensi. La verifica, in capo agli stessi, della sussistenza dei requisiti, delle incompatibilità o delle cause di sospensione e decadenza e l'assunzione dei conseguenti provvedimenti. La nomina e la revoca degli eventuali Vice Direttori; |
| h. |
la verifica per i propri componenti della sussistenza dei requisiti, delle situazioni di incompatibilità e delle cause di sospensione e decadenza, nonché l'assunzione entro trenta giorni dei conseguenti provvedimenti; |
| i. |
la promozione di azioni davanti agli organi giurisdizionali e la resistenza alle stesse, nonché ogni deliberazione su arbitrati e transazioni; |
| l. |
l'assunzione da parte della Fondazione, nei limiti della normativa vigente, degli oneri, anche assicurativi, per le sanzioni amministrative tributarie a carico dei dipendenti; |
| m. |
la formulazione di proposte al Consiglio Generale in ordine a:
- modifiche statutarie;
- approvazione e modificazione dei regolamenti interni;
- programmi di intervento della Fondazione;
- definizione delle linee generali della gestione patrimoniale;
- istituzione di imprese strumentali. |